- Na który dzień pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy, gdy umowa zawarta jest od 15 kwietnia 2009 do 30 kwietnia 2012 na czas określony i kolejna okresowa od 1 maja 2012 do 30 kwietnia 2015?

Ponieważ termin zawarcia pierwszej umowy przypadał przed 21 marca 2011, nie ma potrzeby obowiązkowego wydawania świadectwa pracy po jej rozwiązaniu. Wydajemy je tylko na żądanie pracownika. Druga umowa trwa trzy lata i dokument obejmujący ten okres przypada już pod rządami nowych przepisów.

Dlatego pracodawca musi wydać świadectwo z dniem rozwiązania umowy o pracę, a zatem 30 kwietnia 2015. Nie ma też przeszkód prawnych, aby w tym dniu wydać podwładnemu świadectwo pracy za czas trwania pierwszej umowy na czas określony.

W tym wypadku z praktycznego punktu widzenia najlepiej byłoby wydać zbiorcze świadectwo pracy zawierające informację o obu rozwiązanych angażach.

Autor jest ekspertem prawa pracy, współpracuje z Kancelarią Adwokacko-Radcowską "Gujski Zdebiak"

Czytaj również:

 

Zobacz poradnik:

Świadectwa pracy od 21 marca 2011 r.