Czy mogę wynająć pracownika innej firmie (wypłacić mu wynagrodzenie), a zrekompensować koszty jego wynagrodzenia wystawiając fakturę dla wynajmującego?
Takie wynajęcie pracownika przez pracodawcę niebędącego agencją pracy tymczasowej byłoby niezgodne z prawem.
Zgodnie bowiem z art. 22 kodeksu pracy to pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika i wypłacania mu wynagrodzenia, a jego obowiązki nie mogą być przeniesione na inny podmiot.
Pewnym rozwiązaniem może być art. 174
1
k.p. Przepis ten pozwala pracodawcy, za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, udzielić temu zatrudnionemu urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy w innej firmie przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. W okresie tego urlopu pracodawca, który go udzielił, nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia.
Odpowiednikiem secondment w naszym systemie prawnym jest instytucja agencji pracy tymczasowej. Zgodnie z ustawą z 9 lipca 2003 o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU nr 166, poz. 1608 ze zm.) agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracownika tymczasowego, który wykonuje następnie pracę na rzecz innego podmiotu – pracodawcy użytkownika.
Autorka jest radcą prawny, prowadzi Kancelarię Prawa Pracy
Zobacz więcej w serwisie:
»
Od wejścia w życie „Apteki dla Aptekarza” z rynku zniknęło 2,5 tys. aptek, zwłaszcza w mniejszych miejscowościac...
Komisja Europejska rozpoczęła procedurę wobec Polski dotyczącą naruszających unijne prawo przepisów o zakazie re...
O tym, czy mamy do czynienia z grupą spółek ma decydować rzeczywisty charakter relacji między nimi a spółką domi...
Rada Ministrów przyjęła w czwartek projekt ustawy wdrażającej unijne regulacje prawne ws. utworzenia europejskie...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
