Oprócz tzw. uszczegółowienia programu i wytycznych w zakresie kwalifikowania wydatków to trzeci najważniejszy dokument programowy.
To właśnie kryteria wyboru decydujące o tym, czy projekt w ogóle kwalifikuje się do unijnego grantu (kryteria formalne) i ile punktów może otrzymać w trakcie oceny merytorycznej. Zatem wszystkie osoby, firmy i instytucje ubiegające się o dotacje z programu „Kapitał ludzki” powinny zapoznać się z jego najnowszą wersją.
Najważniejsze zmiany, jakie zostały w nim zapisane, obejmują m.in. wprowadzenie nowych lub zmodyfikowanych kryteriów dotyczących:
- wskaźników pomiaru celów projektu,
- grupy docelowej projektu,
- sposobu, w jaki realizacja celu głównego projektu przyczyni się do osiągnięcia oczekiwanych efektów wykonania danego priorytetu programu,
- uzasadnienia wyboru partnerów projektów i innych podmiotów (jeżeli projekt jest realizowany w partnerstwie) oraz ich roli w projekcie,
- zasadności poziomu kosztów zarządzania w kontekście specyfiki i okresu realizacji projektu oraz zgodności z limitem określonym w wytycznych.
Zmieniono również kryterium formalne dotyczące wysokości rocznego obrotu projektodawcy i partnerów (o ile budżet projektu uwzględnia wydatki partnera) i jednoczesne zniesiono wymóg składania wraz z wnioskiem o dofinansowanie załączników finansowych.
Ocena potencjału finansowego projektodawcy i ewentualnych partnerów będzie dokonywana jedynie na podstawie zapisów we wniosku o dofinansowanie.
[b][b]Czytaj więcej o Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki:[/b][/b]
[i][link=http://www.rp.pl/temat/56487.html]Program Operacyjny Kapitał Ludzki[/link][/i]