[b]- Uzgodniliśmy z pracownikiem, że odejdzie z firmy za porozumieniem stron. 7 listopada to była niedziela, więc porozumienie z datą 8 listopada wysłaliśmy pocztą. Pracownik je podpisał i odesłał również pocztą. Przysłał też kolejne L4 od 7 listopada. Czy w tej sytuacji dalej płacimy za to L4, a porozumienie stron jest nieważne?[/b] – pyta czytelnik.
W sytuacji czytelnika porozumienie jest ważne i rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło w dniu wskazanym w porozumieniu. Do tego dnia pracodawca zobowiązany jest to wypłaty wynagrodzenia chorobowego, chyba że pracownik uprawniony był już do zasiłku chorobowego z ZUS.
Pracodawca zawsze może zawrzeć z pracownikiem porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. A więc porozumienie stron dotyczące rozwiązania umowy o pracę, nawet jeśli zostało zawarte w okresie nieobecności pracownika z powodu jego choroby, jest ważne i skuteczne, pod warunkiem że było dobrowolne. Nie ma też przeszkód, by porozumienie zostało wysłane pocztą w celu złożenia podpisu przez stronę porozumienia.
Do czasu rozwiązania umowy o pracę na pracodawcy ciąży obowiązek wypłacania wynagrodzenia chorobowego.
Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link] za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80 proc. wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu.
