[b]- Uzgodniliśmy z pracownikiem, że odejdzie z firmy za porozumieniem stron. 7 listopada to była niedziela, więc porozumienie z datą 8 listopada wysłaliśmy pocztą. Pracownik je podpisał i odesłał również pocztą. Przysłał też kolejne L4 od 7 listopada. Czy w tej sytuacji dalej płacimy za to L4, a porozumienie stron jest nieważne?[/b] – pyta czytelnik.
W sytuacji czytelnika porozumienie jest ważne i rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło w dniu wskazanym w porozumieniu. Do tego dnia pracodawca zobowiązany jest to wypłaty wynagrodzenia chorobowego, chyba że pracownik uprawniony był już do zasiłku chorobowego z ZUS.
Pracodawca zawsze może zawrzeć z pracownikiem porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. A więc porozumienie stron dotyczące rozwiązania umowy o pracę, nawet jeśli zostało zawarte w okresie nieobecności pracownika z powodu jego choroby, jest ważne i skuteczne, pod warunkiem że było dobrowolne. Nie ma też przeszkód, by porozumienie zostało wysłane pocztą w celu złożenia podpisu przez stronę porozumienia.
Do czasu rozwiązania umowy o pracę na pracodawcy ciąży obowiązek wypłacania wynagrodzenia chorobowego.
Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link] za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80 proc. wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu.
Zatem do dnia rozwiązania umowy o pracę wskazanej w porozumieniu między pracownikiem i pracodawcą podwładny otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, a po przekroczeniu okresu 33 (lub 14) dni nieobecności z powodu choroby w ciągu roku kalendarzowego – zasiłek chorobowy z ZUS.
Jeśli choroba pracownika rozpoczęła się w okresie poprzedzającym rozwiązanie umowy o pracę, to po zakończeniu stosunku pracy pracownik nie traci uprawnienia do zasiłku. Dotyczy to osób ubezpieczonych, które nabyły już uprawnienie do zasiłku, tj. po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (art. 4 ust. 1 pkt 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=EDD393CA661846B4E3D1416845794F5F?id=352798]ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.[/link]; dalej ustawa zasiłkowa).
Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy zasiłkowej zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Niewątpliwie pracownik z pytania zadanego przez czytelnika stał się niezdolny do pracy w okresie, gdy był objęty ubezpieczeniem chorobowym.
Co więcej, jeśli zachorowałby w ciągu 14 dni od zakończenia stosunku pracy a jego niezdolność do pracy trwałaby co najmniej 30 dni, to także byłby uprawniony do otrzymywania zasiłku chorobowego (art. 7 pkt 1 ustawy zasiłkowej).
[i]Autorka jest doktorem nauk społecznych, prawnikiem, WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr[/i]