Obowiązujące przepisy o wypowiadaniu umów o pracę nie narzucają pracodawcy okoliczności faktycznych wypowiadania, np. miejsca, w którym może być takie oświadczenie złożone, ani osoby, która je składa (zakładając, że jest odpowiednio upoważniona), czy świadków opisywanej czynności prawnej.
W szczególności nie ma przepisu, który zakazywałby, aby świadkiem wypowiadania umowy o pracę był inny członek załogi danego pracodawcy czy też osoba trzecia.
Przepisy, nawet tak ważnej ustawy jak ta o ochronie danych osobowych, nie mogą ograniczać prawa kogokolwiek do bycia świadkiem jakiegoś zdarzenia.
Przepisy te, a tym bardziej wypowiedzi osób dbających o ich stosowanie, nie powinny prowadzić do zabronienia jakiejkolwiek osobie stawienia się w określonym miejscu, asystowania przy danej czynności ani też wysłuchania przyczyn wypowiedzenia umowy czy pouczenia o prawie odwołania się do sądu pracy.
[b]Zakazywanie osobom niebędącym administratorami danych osobowych obecności przy składaniu przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę jest nie tylko ograniczeniem wolności tych osób, ale także ingerencją w wolność pracodawcy do organizowania porządku w zakładzie.[/b]
Pozostaje to także w dużym oderwaniu od praktyki oraz możliwych konsekwencji przyjęcia takiej interpretacji. Wypowiedź GIODO może bowiem prowadzić do sytuacji, w której zamiast skupiać się przed sądem pracy na przyczynach wypowiedzenia umowy czy rzeczywistych formalnych ograniczeniach możliwości wypowiadania umów, przedmiotem postępowań będą nieistotne dla sprawy ustalenia, czy świadek wypowiedzenia legitymował się stosownym upoważnieniem, czy też nie. Wszystko to na skutek podnoszenia przez pracowników i ich pełnomocników zarzutu naruszenia przepisów ustawy o ochronie danych osobowych podczas wypowiadania umowy o pracę.
Kontrowersyjna wypowiedź niezawierająca, co ciekawe, podstawy prawnej takiego zakazu będzie prawdopodobnie przez najbliższe lata często przywoływana w pozwach i pismach procesowych.
[i]Autor jest radcą prawnym z kancelarii Wojewódka i Wspólnicy[/i]
[ramka] [b] Czytaj też:
[link=http://www.rp.pl/artykul/560010-Nie-kazdy-moze-byc-obecny-przy-zwolnieniu.html]Nie każdy może być obecny przy zwolnieniu[/link]
[link=http://www.rp.pl/artykul/56590,560018_Pracodawcy-przyda-sie-notatka-sluzbowa.html]Pracodawcy przyda się notatka służbowa[/link] [/b][/ramka]
