Kwestię przejścia zatrudnionych do nowego pracodawcy reguluje m.in. dyrektywa

2001/23/EC z 12 marca 2001 r. (Acquired Rights Directive). Służy ona ochronie praw pracowniczych, gdy w wyniku sprzedaży, dzierżawy lub innych uzgodnień przedsiębiorstwo lub jego część przechodzą na innego pracodawcę. Staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Regulacja europejska została implementowana do prawa polskiego w art. 23[sup]1[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3805C31C3E8CA8CD90ABC180076F9E82?id=76037]kodeksu pracy[/link], a w zakresie obowiązków informacyjnych w art. 26[sup]1[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=162202]ustawy o związkach zawodowych[/link].

Zgodnie z art. 23[sup]1[/sup] § 1 k.p. w razie przejścia firmy lub jej części na innego pracodawcę, nowy staje się z mocy prawa stroną w stosunkach pracy. Skutek ten następuje automatycznie i jest niezależny od woli pracodawców dokonujących przeniesienia firmy i woli zatrudnionych w przejmowanym zakładzie (lub jego części). Czynności prawne ze stosunku pracy dokonane przez zbywającego są wiążące dla przejmującego. [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 1 lutego 2000 r., sygn. I PKN 508/99[/b], potwierdził, że przepis ten jest bezwzględnie obowiązujący i przejęcie w tym trybie pracowników przez nowego pracodawcę następuje z mocy prawa. Nie jest również możliwe uchylenie skutków działania tego przepisu w wyniku czynności prawnej między dotychczasowym i nowym pracodawcą.

Za zobowiązania ze stosunku pracy powstałe przed przejściem części zakładu na innego pracodawcę dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie. Brak szczególnej regulacji dotyczącej odpowiedzialności za zobowiązania podczas przejęcia zakładu w całości oznacza, że odpowiada za nie tylko nowy pracodawca. Tak też orzekł [b]Sąd Najwyższy 23 listopada 2006 r., sygn. II PK 57/06[/b]. Pojawiają się jednak orzeczenia SN (a także [b]wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 4 kwietnia 2005 r.[/b]) mówiące o możliwości współodpowiedzialności dotychczasowego i nowego pracodawcy (nie mylić z odpowiedzialnością solidarną) za zobowiązania wobec pracowników sprzed przejęcia, również w razie przejścia całości zakładu. Za zobowiązania powstałe po przejściu firmy odpowie już wyłącznie nowy pracodawca.

[i]Autorka jest radcą prawnym w kancelarii FKA Furtek Komosa Aleksandrowicz[/i]