[b]Odpowiada Marcin Wojewódka, radca prawny[/b]
[b] Jakie konsekwencje mogą spaść na pracodawcę, który nie zastosuje się do art. 18 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1D6B0CC196236E4DE13061148BDA7686?id=181671]ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (DzU nr 79, poz. 550 ze zm.[/link] i nie przekaże ministrowi informacji dotyczącej powstania rady pracowników? [/b]
Ustawa nie wskazuje żadnej sankcji, gdy firma nie przekaże informacji ministrowi. Jednocześnie art. 19 ustawy nie wymienia tego naruszenia wśród wykroczeń pracodawcy przeciwko prawom rady pracowników.
Należy więc przyjąć, że co do zasady zarówno niepodanie, jak i ewentualnie nieterminowe przekazanie tej wiadomości nie rodzi negatywnych konsekwencji dla pracodawcy w myśl ustawy.
[b] [i]Czytaj więcej w serwisie:
[link=http://www.rp.pl/temat/56628.html] rp.pl » Dobra Firma » Kadry » Związki zawodowe i rady pracowników » Rady pracowników [/link] [/i][/b]
