[b]Tak[/b]. Także osoby bezrobotne mają możliwość podejmowania pracy zarobkowej. Mogą to robić zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i umowy-zlecenia. Ale zgodnie z art. 74 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=269029]ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.)[/link] osoby zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotne powinny pamiętać o obowiązku zawiadomienia tego urzędu w ciągu siedmiu dni o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub pozarolniczej działalności oraz zaistnieniu innych okoliczności powodujących utratę statusu bezrobotnego albo utratę prawa do zasiłku.
Bezrobotny, który podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą bez powiadomienia o tym właściwego powiatowego urzędu pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż 500 zł. Tak wynika z art. 119 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Grzywna jest nakładana przez sąd na podstawie wniosku o ukaranie kierowanego przez inspektora pracy. Sprawca nie podlega jednak odpowiedzialności (i nie jest przeciwko niemu kierowany wniosek do sądu), jeżeli przed dniem przeprowadzenia kontroli obowiązek zawiadomienia powiatowego urzędu pracy został już spełniony.
Warto pamiętać, że [b]od 1 lutego 2009 r. na pracodawcy nie ciąży już obowiązek uzyskiwania od kandydatów do pracy oświadczeń o pozostawaniu w rejestrze bezrobotnych oraz obowiązek zawiadamiania powiatowego urzędu pracy przez pracodawcę o zatrudnieniu osoby zarejestrowanej jako bezrobotna lub powierzeniu jej innej pracy zarobkowej[/b]. Także przepis stanowiący, że niepowiadomienie urzędu pracy przez pracodawcę jest wykroczeniem, nie ma już mocy prawnej.
[i]Podstawa prawna:
– art. 74 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=EBA2A19D227D47F06423FB895460E23D?id=269029]ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.)[/link][/i]