[b]Czy każda firma może skorzystać ze wsparcia dla zwalnianych pracowników, czy są tu jakieś kryteria dopuszczające?[/b]
[i][b]Odpowiada Robert Grabeł, ekspert z Ministerstwa Rozwoju Regionalnego:[/b][/i]
Jeżeli firma nie ma obowiązku świadczenia usług szkoleniowo-doradczych dla zwalnianych pracowników wynikającego z jakichś szczegółowych przepisów, np. ustawy, rozporządzenia lub układu zbiorowego, to o takie wsparcie ma się prawo ubiegać i nie traktujemy udzielanej pomocy finansowej jako pomocy publicznej. Warto pamiętać, że pomoc z poddziałania 8.1.2 może mieć bardzo szeroki zakres.
Mówimy tu bowiem o szkoleniach, w tym przekwalifikowujących, udzielaniu dotacji zwalnianym pracownikom na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej (nawet do 40 tys. zł), tzw. dodatkach mobilnościowych.
Jest to specjalna pomoc dla osób, które zdecydują się na podjęcie nowej pracy w miejscu oddalonym od miejsca zamieszkania o co najmniej 50 km, a jej wartość to sześciokrotność zasiłku dla bezrobotnych. To także tzw. dodatki motywacyjne. Ta forma wsparcia może być przeznaczona dla pracownika, który zdecyduje się na podjęcie nowego zatrudnienia przy niższym wynagrodzeniu niż dotychczasowe.
