Szef nie zmusi do utworzenia rady pracowników

Kilka tygodni temu pisaliśmy, że wiele przedsiębiorstw staje przed obowiązkiem utworzenia nowych rad pracowników (więcej w artykule 16 czerwca 2010 r., „[link=http://www.rp.pl/artykul/494266.html]Demokratyczne rady pracowników wkraczają do gry[/link]”).

Informowaliśmy wówczas, że muszą o nich pomyśleć pracodawcy wykonujący działalność gospodarczą i zatrudniający co najmniej 50 pracowników niezależnie od tego, czy działają non profit, czy osiągają zyski. Pisaliśmy, że inicjatywa powołania rady należy do zatrudnionych.

Wystarczy, by 10 proc. z nich złożyło wniosek w tej sprawie. Na jego podstawie pracodawca organizuje wybory członków rady pracowników, powiadamiając jednocześnie o terminie ich przeprowadzenia i terminie zgłoszenia kandydatów na członków rady pracowników.

[srodtytul]Nic na siłę[/srodtytul]

Na tym tle pojawiła się wątpliwość, czy utworzenie rady pracowników jest obowiązkowe.

– W Polsce nie było i nie ma jakiegokolwiek obowiązku tworzenia rad pracowników. I nie ma przy tym znaczenia, czy dotyczy to zakładów pracy, w których działają związki zawodowe, czy takich, w których ich nie ma – tłumaczy Marcin Wojewódka z Kancelarii Radcy Prawnego Marcina Wojewódki.

Dodaje, że nawet gdy związki zawodowe posiadały pierwszeństwo w tworzeniu rad, to jedynie od ich woli zależało, czy rada powstanie. Dzisiaj to tylko sami pracownicy mogą, ale nie muszą, decydować o jej utworzeniu. U tych pracodawców, gdzie pracownicy nie widzą potrzeby posiadania tego organu, po prostu on nie powstanie.

[srodtytul]Unikaj kary[/srodtytul]

Zatem, dopiero gdy zatrudnieni wykażą chęć powołania rady, na pracodawcy zaczynają spoczywać dodatkowe obowiązki, począwszy od powołania tego organu a skończywszy na współpracy z nim. Podlega on karze ograniczenia wolności albo grzywny, gdy:

- uniemożliwia utworzenie rady pracowników,

- nie informuje pracowników o możliwości utworzenia rady,