[b]Nie[/b]. Nie ma żadnych specjalnych dodatków do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych, które byłyby zarówno przewidziane w kodeksie pracy, jak i np. w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Jednakże pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych oraz same osoby niepełnosprawne muszą wiedzieć i pamiętać, iż w art. 15 – 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych został określony status pracowniczy osoby niepełnosprawnej.
Ustalone zostały normy ochronne, które dotyczą skrócenia czasu pracy, przyznania prawa do dodatkowej przerwy w pracy oraz dodatkowego urlopu wypoczynkowego, które, owszem, mogą wpłynąć na wynagrodzenie pracowników niepełnosprawnych.
[i]Podstawa prawna:
[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?n=1&id=257066]ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU nr 14, poz. 92, ze zm. 2008r.)[/link][/i]
