Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Przekroczenie tego terminu powoduje, że rozwiązanie umowy jest niezgodne z prawem. Na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia, kiedy uzyskał wiadomość o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie. Musi to być wiadomość na tyle sprawdzona, aby mogła przekonać o potrzebie rozwiązania angażu.

[i]Podstawa prawna:

– art. 52 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]