[b]Tak.[/b] Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż sześć miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Taką możliwość daje wspomniany przez czytelnika art. 33 kodeksu pracy.
Jeśli strony dopuszczą taką opcję, to zarówno pracownik, jak i pracodawca będą mogli z niej skorzystać. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem nie może zostać zastrzeżone np. tylko dla pracodawcy.
Zgodnie z [b]uchwałą Sądu Najwyższego z 7 września 1994 r. (I PZP 35/94)[/b] umowa o pracę zawarta na czas określony, dłuższy niż sześć miesięcy, w której strony przewidziały dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, może być w ten sposób rozwiązana także przed upływem sześciu miesięcy jej trwania.
[i]Podstawa prawna:
– art. 33[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521] kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
