[b]Tak.[/b] Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zaznajamianie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Mówi o tym art. 94 pkt 1 k.p.
Powinność ta może być przez pracodawcę zrealizowana również w formie informacji ustnej, której treść i stopień szczegółowości uwzględniałyby charakter pracy i skalę jej złożoności, a także wykształcenie i zawodowe doświadczenie pracownika.
[b]Orzekał o tym Sąd Najwyższy w wyroku z 7 stycznia 1998 r. (I PKN 457/97).[/b]
W uzasadnieniu podkreślił, że zasadne jest wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi źle wykonującemu swe obowiązki, o których zakresie i sposobie został przez pracodawcę należycie zawiadomiony.
[i]Podstawa prawna:
– art. 94 pkt 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
