[b]Tak.[/b] Komornika trzeba o rozstaniu z pracownikiem poinformować. Ponadto informację o zajęciu komorniczym należy umieścić w świadectwie pracy.

Jeżeli natomiast znamy nowego pracodawcę dłużnika, to możemy przesłać mu zawiadomienie komornika i dokumenty dotyczące zajęcia wynagrodzenia oraz powiadomić o tym komornika i dłużnika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne.

Przypominam, że wzmianka w świadectwie pracy powinna zawierać oznaczenie komornika, który zajął należność, oraz numer sprawy egzekucyjnej, jak również wskazać wysokość potrąconych już kwot. Wynika tak z art. 884 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=973EB2FDF0CFAC9948B9060C4F572CA0?id=70930e]kodeksu postępowania cywilnego[/link]. O zmianie zatrudnienia komornika powinien poinformować również dłużnik.

[i][b]Podstawa prawna:[/b]

– [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]ustawa z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).[/link][/i]