[b]Tak.[/b] Ani [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=175841]ustawa o systemie oświaty[/link], ani przepisy wykonawcze dotyczące kształcenia zawodowego, ani też przepisy [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1288079C8A806B4039D19A8B496CF333?id=76037]prawa pracy[/link] nie nakładają na pracodawcę zatrudniającego młodocianego pracownika na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego obowiązku przynależności do izby lub cechu rzemieślniczego.
Zatem pracodawca niezrzeszony w izbie lub cechu może zatrudniać młodocianego pracownika w tej formie.
[i]Autor jest głównym wizytatorem w Departamencie Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Ministerstwie Edukacji Narodowej[/i]