[b]Tak.[/b] Zgodnie z art. 162 k.p. pracownik może podzielić urlop wypoczynkowy na części. Ale przynajmniej jedna partia wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. [b]Przepis nie precyzuje, że musi to być okres urlopu, mówi tylko o wypoczynku. W takiej sytuacji wliczamy do niego wolne dni wynikające ze świąt, niedziel czy te z racji pięciodniowego tygodnia pracy, czyli na ogół soboty[/b].
Przykładowo u tego, kto rozpoczyna wakacje od poniedziałku 17 sierpnia, 14-dniowy wypoczynek przypada już od 14 sierpnia i skończy się 27 sierpnia.
Podobnie jest ze świadczeniem urlopowym, choć przepis posługuje się pojęciem „pracownika korzystającego w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych” (art. 3 ust. 5 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C099A542F0847BC1EA2DA6BAC933B94A?id=74017]ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm[/link].). Ze sposobu udzielania urlopu wynika jednak, że pracodawca daje go tylko na dni zajęć podwładnego.
