[b]Tak.[/b] Na mocy porozumienia stron można rozwiązać właściwie każdą umowę w każdym czasie. Rozwiązując umowę w tym trybie, jesteśmy zwolnieni od obowiązku przeprowadzania konsultacji ze związkami zawodowymi, nie obowiązują nas też inne ograniczenia wynikające choćby ze szczególnej ochrony niektórych grup pracowników.
W praktyce często porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę dochodzi do skutku etapami. Najpierw jedna strona (przeważnie pracownik) składa pisemną ofertę rozwiązania umowy o pracę. Następnie druga strona ofertę tę przyjmuje. Może też się nie zgodzić. Wtedy, jeśli pracownik nie ma możliwości złożenia wypowiedzenia, musi pracować do końca okresu trwania umowy.
[i]Podstawa prawna:
– art. 30 § 1 pkt 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=517A5DEA2614E2E84837540431C3179D?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]