[b]Czy pracodawca może nie wykonać nakazu Państwowej Inspekcji Pracy? Pracodawca po kontroli PIP otrzymał nakaz zapłacenia pracownikom zaległych godzin nadliczbowych z 2008 r. Pracodawca nie wykonał nakazu w wyznaczonym czasie i w kolejnych miesiącach wysyła pracowników na urlop. Czy pracodawca może nie wykonać nakazu PIP?[/b]
Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia wykonania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy oraz zapewnienia wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy.
Niewykonanie w ustalonym terminie podlegającego wykonaniu nakazu inspektora pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Sprawca natomiast podlega karze grzywny. Za niewykonanie przez pracodawcę obowiązku wypłaty należnego wynagrodzenia, nałożonego nakazem płatniczym, pracownik inspekcji może wszcząć wobec pracodawcy postępowanie egzekucyjne. Postępowanie ma na celu przymuszenie pracodawcy do wykonania tego zobowiązania i oznacza nałożenie wysokiej grzywny. W przypadku dalszego uchylania się pracodawcy od wykonania nakazu płatniczego grzywna może być nakładana kilka razy w tej samej sprawie. W razie dalszych niepowodzeń nakazane decyzją inspektora pracy, lecz nie wypłacone pracownikowi należne wynagrodzenie podlega egzekucji administracyjnej. Wszczęcie egzekucji administracyjnej ma miejsce poprzez wystawienie i doręczenie pracodawcy tytułu wykonawczego zaopatrzonego w klauzulę o skierowaniu do egzekucji.
Więcej informacji na ten temat w artykułach:
[link=http://www.rp.pl/artykul/56623,214461_Pracodawcy_grozi_nawet_30_tysiecy_zlotych_kary.html]"Pracodawcy grozi nawet 30 tysięcy złotych kary"[/link],
