[b]Tak[/b]. [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 16 grudnia 1999 r. (I PKN 469/99)[/b] wyraźnie stwierdził, że „przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania choćby jednego obowiązku należącego do zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę”. A zatem wypowiedzenie umowy o pracę w przypadku takim, jak w pytaniu czytelnika, jako zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę jest środkiem, który można zastosować. Nie jest natomiast możliwe skorzystanie z art. 53 § 1 pkt 1 k.p., ponieważ pracownik nie wyczerpał okresu zasiłkowego lub też nie minął mu trzymiesięczny okres zwolnienia. Nie są zatem spełnione przesłanki określone wspomnianym przepisem.
Gdyby jednak pracownik otrzymał orzeczenie lekarskie o braku zdolności do pracy już po wyczerpaniu okresów zasiłkowych, wówczas pracodawca mógłby skorzystać z trybu przewidzianego w art. 53 k.p. W takiej sytuacji może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność podwładnego do pracy wskutek choroby trwa:
- dłużej niż trzy miesiące, a pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż pół roku,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące – gdy pracownik był zatrudniony w danej firmie co najmniej sześć miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
[i]Podstawa prawna:
– art. 53 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=60B857196C12F05C154985425517DCB1?id=76037]kodeksu pracy (tekst. jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
