Zarobki prezesa pod lupą opinii publicznej

Spółki państwowe będą mogły zaoferować rynkowe stawki menedżerom. Być może dzięki temu część z nich wyjdzie z kryzysu. Nowe zasady wynagradzania członków zarządów spółek państwowych znajdą się w nowelizowanej ustawie z 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji.

[srodtytul]Kto skorzysta, kto straci[/srodtytul]

Zgodnie z propozycją zgłoszoną w pakiecie antykryzysowym limity płacowe nie będą stosowane w jednoosobowych spółkach Skarbu Państwa lub tych, w których udział państwa przekracza 50 proc. akcji. Ponadto będą miały zastosowanie do ustalania wynagrodzeń członków zarządu i rady nadzorczej jednoosobowych spółek samorządu terytorialnego lub spółek, w których udział jednostek samorządu terytorialnego przekracza 50 proc. akcji.

Ograniczenia płacowe nadal mają obowiązywać osoby kierujące przedsiębiorstwami państwowymi. Według danych resortu skarbu z grudnia ubiegłego roku było ich jeszcze niewiele ponad 100. Limity płacowe wynikające z ustawy kominowej nadal mają dotyczyć m.in. dyrektorów szpitali, likwidatorów przedsiębiorstw państwowych, szefów agencji państwowych bez względu na ich formę organizacyjno-prawną, osób kierujących gospodarstwami pomocniczymi państwowych jednostek budżetowych.

[srodtytul]Jak ustalą pensje[/srodtytul]

Zgodnie z propozycją rządu wynagrodzenia członków zarządu państwowych spółek oraz inne świadczenia związane z pracą będzie określała rada nadzorcza lub inny statutowy organ nadzorczy. A w razie jego braku – walne zgromadzenie.

[b]Podstawą ustalania płac osób, które poprzednio podlegały ustawie kominowej, ma być regulamin wynagradzania przyjmowany w drodze uchwały.[/b] Może być on opracowany przez komitet ds. wynagrodzeń lub we współpracy z doradcami z zewnątrz spółki. Projekt przewiduje, że wynagrodzenie członka zarządu spółki Skarbu Państwa będzie mogło się składać z części stałej oraz zmiennej. W jej skład może wejść w szczególności premia oraz udział w zysku rocznym spółki. Regulamin podlegać ma zatwierdzeniu przez walne zgromadzenie, które powinno się odbyć w terminie dwóch miesięcy od dnia przekazania zarządowi regulaminu przez radę nadzorczą.

Podczas ustalania warunków wynagradzania takich osób nie będą stosowane żadne kwotowe limity. Ewentualne ograniczenia muszą wynikać z wyników ekonomiczno-finansowych spółki oraz stopnia realizacji przyjętych programów prywatyzacyjnych, restrukturyzacyjnych itp., których celem jest poprawa efektywności spółki czy zwiększenie jej wartości.

– To na razie luźne kryteria ustalania płac kadry zarządzającej, będziemy je analizować. Naszym zdaniem najlepiej byłoby powiązać wynagrodzenie menedżera z przeciętną płacą w firmie, wtedy prezes byłby zainteresowany tym, by w dobrym wyniku firmy partycypowała też załoga – uważa Andrzej Radzikowski, wiceprzewodniczący OPZZ.

[b]Barierą dla nadmiernego, nieuzasadnionego windowania płac ma być ich jawność.[/b] Na stronie Biuletynu Informacji Publicznej resortu skarbu dostępny ma być regulamin wynagradzania, wysokość płac członków rad nadzorczych spółek, a także zarobki członków zarządu w rozbiciu na poszczególne składniki oraz informacja o innych świadczeniach, np. odprawach. Zgodnie z projektem informacje te mają być jawne i nie będą podlegać ochronie danych osobowych ani tajemnicy handlowej.

[ramka][b]Komentuje Henryk Michałowicz, ekspert Konfederacji Pracodawców Polskich[/b]