[b]Tak.[/b] To, że przez kilka miesięcy pracownik wykonuje zadania służbowe bez podpisanej umowy o pracę, nie oznacza, że między nim a pracodawcą nie istniał stosunek pracy. Zasadą jest, że umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie przed rozpoczęciem pracy przez podwładnego.
Jeżeli jednak została zawarta w innej formie – przed dopuszczeniem pracownika do pracy, to pracodawca musi najpóźniej w dniu rozpoczęcia wykonywania pracy przez tę osobę potwierdzić mu na piśmie ustalenia co do rodzaju zawartej umowy, na podstawie której wykonuje swoje zadania, oraz jej warunków. Pracodawca musi pamiętać, że niedopełnienie tego obowiązku stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które grozi mu kara grzywny. Co więcej, pracownik może wystąpić przeciwko niemu do sądu pracy z roszczeniem o ustalenie istnienia stosunku pracy od dnia rozpoczęcia pracy. Może również złożyć skargę do inspektora pracy.
[i]Podstawa prawna: art. 29, art. 242 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=BD84D37F626704F143B11E8A075BD79B?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
