[b]Tak.[/b] Rzeczywiście co do zasady pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może:
- wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym w uchwale zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osobą dokonującą za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
- zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika.Jednakże ochrona związkowa nie może być nadużyciem. Dlatego działacze, którzy przyszli do pracy pod wpływem alkoholu, mogą stracić pracę. [b]Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 10 marca 2005 r. (II PK 242/04). [/b]
[i]Podstawa prawna: art. 32 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8CAD3C1A49DA6609500C033BD76C7311?id=162202]ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.)[/link].[/i]
