O planowanej zmianie pracodawcy załogę trzeba poinformować

Obowiązek ten jest zróżnicowany w zależności od tego, czy u pracodawców działają zakładowe organizacje związkowe, czy też nie.

[srodtytul]Gdy nie ma związków zawodowych[/srodtytul]

Jeżeli u pracodawców nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca powinni poinformować na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Muszą także pouczyć o jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników. Informują także o zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. Przekazanie tych wiadomości powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Tak wynika z art. 23[sup]1[/sup] § 3 k.p.

Obowiązek poinformowania pracowników o skutkach przejścia zakładu pracy ma charakter indywidualny.

Oznacza to, że obciąża on ich w stosunku do każdego pracownika z osobna. Zostaje zaś spełniony dopiero z chwilą, gdy każdy zatrudniony mógł się zapoznać z treścią zawiadomienia. W zasadzie każdy z pracodawców powinien ten obowiązek informacyjny realizować odrębnie. Wydaje się jednak, że mogą to także uczynić wspólnie. Konieczne jest jednak zachowanie formy pisemnej. Nie wystarczy natomiast tylko ustne przedstawienie informacji o planowanej zmianie pracodawcy, np. na zebraniu załogi.

[srodtytul]Przejście, nawet gdy brak wiadomości[/srodtytul]

Niewykonanie przez pracodawców obowiązku wynikającego z art. 23[sup]1[/sup] § 3 k.p. nie ma wpływu na skutek przejęcia zakładu pracy lub jego części.

Zatem także i w razie braku odpowiedniego poinformowania pracowników o planowych transformacjach skutek w postaci zmiany pracodawcy i tak nastąpi.

Podobnie wskazywał [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 8 stycznia 2002 r. (I PKN 779/00)[/b], stwierdzając, że niewykonanie przez dotychczasowego pracodawcę obowiązku udzielenia informacji i pouczenia z art. 23[sup]1[/sup] § 3 k.p. nie wpływa na skutek przejęcia zakładu pracy lub jego części z art. 231 § 1 k.p., polegający na wejściu nowego pracodawcy w prawa i obowiązki strony stosunku pracy.

[ramka] [b]Przykład[/b]

Przedsiębiorstwo X sprzedało spółce Y jeden z zakładów serwisowych. Pracodawcy ci zaniedbali jednak obowiązek zawiadomienia swoich pracowników o planowanej zmianie. Jeden z zatrudnionych przejętego zakładu serwisowego, uznając, że wobec niego nie doszło do zmiany pracodawcy, wystąpił do sądu z powództwem o ustalenie, iż nadal pozostaje w stosunku pracy z przedsiębiorstwem X.