[b]Czy pracodawca może ewidencjonować czas pracy za pomocą linii papilarnych?[/b]
Tak, ale musi uzyskać na to zgodę pracowników. Podobną sprawę rozpatrywał generalny inspektor ochrony danych osobowych. Uznał jednak, że takie kontrolowanie czasu pracy nie jest dopuszczalne nawet po uzyskaniu akceptacji podwładnego. Wydał w stosunku do firmy, która stosowała czytniki biometryczne do identyfikacji linii papilarnych zatrudnionych, decyzje zakazujące przetwarzania tych danych. Nakazał ponadto usunięcie tych danych ze zbioru przetwarzanego przez pracodawcę. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie, do którego w końcu trafiła sprawa, uznał, że skoro linie papilarne były przetwarzane na podstawie zgód pracowników, które – jak wskazywała firma – nie były obligatoryjne, to pracodawca ma prawo przetwarzać te dane za pomocą czytników biometrycznych. Dotyczy to linii papilarnych czy też tęczówki oka. Pracownik oczywiście musi wyrazić na to wyraźną zgodę. Jedną bowiem z podstaw przetwarzania danych osobowych jest zgoda pracownika, co wynika z ustawy o ochronie danych osobowych.
Można zatem z tego wysnuć następujące wnioski. Nie w każdym przypadku można stosować pomiary biometryczne. Z takich metod kontroli czasu pracy pracodawca nie może korzystać automatycznie, czyli wobec wszystkich pracowników, lecz tylko wobec tych, którzy wyrażą na to zgodę. I oczywiście jeśli ta grupa będzie na tyle duża, aby opłaciło mu się zamontować dosyć kosztowne urządzenia, jakimi są wspomniane czynniki.
[b]Czy pracodawca może kontrolować także miejsce pobytu pracownika przez GPS?[/b]
Może. W tym przypadku jednak ma obowiązek poinformować wcześniej pracowników, że będą w ten sposób monitorowani. Nie powinien tego robić w sposób tajny. Warto pamiętać, że stosowanie takich rozwiązań nie zawsze jest niekorzystne dla pracowników.
