W każdym z tych regionów czeka ponad 47 mln zł. Właśnie ruszył nabór wniosków o dofinansowanie takich szkoleń. Oprócz tego powodzeniem cieszy się edukacja w zakresie umiejętności argumentowania, lepszego operowania językiem, nowoczesnych metod zarządzania, elastycznych form pracy, wykorzystania nowoczesnych technologii informacyjnych; te ostatnie to propozycje dla kierowników. Firmy, które mają zidentyfikowane potrzeby szkoleniowe, przygotowują program takiego kursu, składają odpowiedni wniosek i starają się o unijną dotację.
Specjalnie takie projekty program „Kapitał ludzki” obejmuje w działaniu 8.1 „Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw”. To tzw. działanie regionalne oznacza, że konkursy dla firm są realizowane indywidualnie w każdym województwie. Nie ma krajowego naboru wniosków w jednym terminie.
[srodtytul]Na naukę ogólną lub specjalistyczną[/srodtytul]
Wielkość przedsiębiorstwa ma znaczenie, decyduje bowiem o wysokości dofinansowania. Zgodnie z unijnymi definicjami szkolenie ogólne dostarcza uczestnikowi wiedzy, którą w przyszłości może wykorzystać także na innych stanowiskach i w innej firmie. Natomiast szkolenie specjalistyczne zapewnia umiejętności wykonywania określonej pracy na danej posadzie i nie da się ich użyć w innym zakładzie. Dla przykładu: nauka obsługi skomplikowanego oprogramowania komputerowego znajdującego się w ogólnej sprzedaży i wykorzystywanego przez inne podmioty to szkolenie ogólne. Gdy wchodzi jednak w grę oprogramowanie stworzone na potrzeby jednej firmy i wykonane na jej zamówienie, objaśnianie zasad jego obsługi to szkolenie specjalistyczne. Nabytych umiejętności nie może on bowiem spożytkować na innym stanowisku czy w innym przedsiębiorstwie. Przykładowo kursy mogą dotyczyć:
- nowoczesnych metod zarządzania firmą,
