Zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę nie jest uregulowane w prawie pracy. Skoro nie ma bezpośredniego takiego przepisu, przyjmuje się, że instytucja ta wynika z ogólnych zasad prawa pracy i swobody stron w kształtowaniu treści stosunku pracy.

Art. 22 kodeksu pracy stanowi, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się wykonywać pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w wyznaczonym przez niego miejscu i czasie, a pracodawca – zatrudniać pracownika za wynagrodzeniem. Jeśli więc pracownik ma wykonywać pracę na rzecz pracodawcy, należy uznać, że pracodawca może go od tego obowiązku zwolnić. Ponadto prawo szefa do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy można wywodzić z art. 100 § 1 k.p. Nakłada on na pracownika wymóg stosowania się do poleceń pracodawcy, które dotyczą pracy.

Brakuje natomiast jednolitego stanowiska co do sytuacji, w której pracodawca chce, aby pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy jednak do niej wrócił. Z jednej strony, w myśl art. 61 kodeksu cywilnego, oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, gdy doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej. Jeśli adresat oświadczenia już się z nim zapoznał, do odwołania konieczna jest jego zgoda. Innymi słowy aby skutecznie wezwać podwładnego do pracy w czasie wypowiedzenia po tym, jak z tego obowiązku został zwolniony, niezbędna byłaby zgoda samego pracownika.

Z drugiej strony inne stanowisko wynika z orzecznictwa sądowego. Przykładowo w jednej ze spraw Sąd Okręgowy w Warszawie uznał, że gdy pracodawca po zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia stwierdza, że podwładny ten nie wywiązał się ze wszystkich obowiązków, nic nie stoi na przeszkodzie, aby wezwał go do pracy w celu zakończenia zleconych wcześniej obowiązków. Zatem ze względu na to, że stosunek pracy w okresie wypowiedzenia wciąż trwa, pracodawca może ponownie wezwać pracownika do pracy, mimo że go wcześniej od tego obowiązku zwolnił.

[i]Autor jest legislatorem w biurze Senatu[/i]