Przypominamy, że ten system czasu pracy musi wynikać z przepisów wewnętrznych, np. regulaminu pracy, a gdy takiego nie ma – z obwieszczenia. Ponadto wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do maksymalnie 12 godzin (na to właśnie pozwala taki system czasu pracy) nie może być codziennością. Godziny, o które wydłużamy dniówkę roboczą, szef równoważy dniem wolnym albo czasem wolnym udzielonym w innym terminie.