Jeżeli dziecko pracownika bierze ślub, to zatrudnionemu przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze jednego dnia. Wynika tak z rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU z 1996 r. nr 60, poz. 281).
Zwolnienie okolicznościowe należy wykorzystać w czasie bezpośrednio związanym z wydarzeniem, które uzasadnia jego udzielenie. Zatem pracodawca powinien go udzielić w terminie wskazanym przez pracownika, jeśli pokrywa się on z datą ślubu lub przypada w dniach poprzedzających lub następujących po dacie uroczystości.
Natomiast jeśli córka wnioskującego o wolne jest zatrudniona na umowę o pracę, to w związku ze swoim ślubem jej też przysługują dwa dni urlopu okolicznościowego. Tyle samo dostanie jej przyszły mąż, jeśli jest pracownikiem, a także wtedy, gdy urodzi im się dziecko.
