Wszystko zależy od tego, co jest rzeczywistą przyczyną rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli tylko przejście na emeryturę, to poza odprawą emerytalną zatrudnionemu nie należy wypłacać żadnej innej rekompensaty. Inaczej jednak będzie, gdy pracownik przechodzi na emeryturę z powodu reorganizacji lub likwidacji zakładu. Wówczas przejście na emeryturę będzie tylko pośrednią przyczyną rozwiązania stosunku pracy. Gdyby nie zwolnienia grupowe pracownik nadal by pracował, a to oznacza, że przysługują mu dwie odprawy: z racji zwolnień grupowych i emerytalna.