Zarówno wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę na czas określony, jak i zawarcie w nowej umowie dłuższego wypowiedzenia jest dopuszczalne. Zgodnie z art. 33 kodeksu pracy w umowie na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy strony mogą dopuścić wcześniejsze jej rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Z przepisu tego wynika, że krótszego angażu nie wolno wypowiedzieć. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, by obydwie rozwiązać np. na mocy porozumienia stron. Jeżeli pracownik wyrazi zgodę, angaż przestanie obowiązywać, mimo że nie upłynął jeszcze okres, na jaki opiewał.
Co do drugiego pytania, rzeczywiście art. 36 kodeksu pracy przewiduje:
- dwutygodniowe wypowiedzenie dla zatrudnionego w danej firmie krócej niż sześć miesięcy,
- miesięczne – co najmniej sześć miesięcy,
- trzymiesięczne – co najmniej trzy lata.
W umowie można jednak zawrzeć dłuższe wypowiedzenia, jeżeli zatrudniony wyraża na to zgodę i jest to dla niego korzystne. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 2 października 2003 r. zastrzeżenia dla obu stron w umowie o pracę wypowiedzenia dłuższego niż przewidziany w kodeksie pracy nie można uznać za niekorzystne dla pracownika, jeżeli w jego efekcie uzyskał on dłuższy okres wypowiedzenia przez pracodawcę, a sytuacja na rynku pracy w konkretnych okolicznościach – przy uwzględnieniu miejsca wykonywania pracy oraz zapotrzebowania na pracę określonego rodzaju – mogła czynić nierealną możliwość wypowiedzenia przez pracownika.
Maciej Telec, legislator z Kancelarii Senatu
