Zarówno wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę na czas określony, jak i zawarcie w nowej umowie dłuższego wypowiedzenia jest dopuszczalne. Zgodnie z art. 33 kodeksu pracy w umowie na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy strony mogą dopuścić wcześniejsze jej rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Z przepisu tego wynika, że krótszego angażu nie wolno wypowiedzieć. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, by obydwie rozwiązać np. na mocy porozumienia stron. Jeżeli pracownik wyrazi zgodę, angaż przestanie obowiązywać, mimo że nie upłynął jeszcze okres, na jaki opiewał.
Co do drugiego pytania, rzeczywiście art. 36 kodeksu pracy przewiduje:
- dwutygodniowe wypowiedzenie dla zatrudnionego w danej firmie krócej niż sześć miesięcy,
- miesięczne – co najmniej sześć miesięcy,
- trzymiesięczne – co najmniej trzy lata.
