Staż w przejętej firmie wydłuża okres wypowiedzenia

Pracownik otrzymał w marcu wypowiedzenie z miesięcznym terminem rozwiązania umowy. Uważa jednak, że przysługują mu trzy miesiące wypowiedzenia. U pracodawcy pracował od pół roku, ale poprzednio przez cztery lata w zakładzie jego ojca, przejętym po jego śmierci właśnie przez syna. Od trzech lat miał umowę na czas nieokreślony i nie podpisywał nowej w związku ze zmianą pracodawcy. Kto ma rację?

– pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.

W myśl art. 36 kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u pracodawcy. Wynosi dwa tygodnie, jeżeli pracownik pracował krócej niż sześć miesięcy, miesiąc, gdy był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy, albo trzy miesiące, jeżeli pracował co najmniej trzy lata.

Przepis ten stanowi ponadto, że do tego okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23

1

k.p., a także w innych wypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzednika zatrudniającego tego pracownika.

Zgodnie z art. 23

1

k.p. w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie. Zmiana pracodawcy w takiej sytuacji następuje niezależnie od woli dokonujących tej czynności oraz od woli pracowników zatrudnianych w przejmowanym zakładzie. Pracownicy, którzy nie chcą pracować pod nowym kierownictwem, mogą w ciągu dwóch miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia za siedmiodniowym uprzedzeniem. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może natomiast stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy.

Zakładając, że u czytelnika zmiana pracodawcy nastąpiła w trybie art. 23

1