Dyżur w firmie zaliczany do godzin pracy

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało nowelizację kodeksu pracy w związku z koniecznością dostosowania polskiego prawa do dyrektyw UE oraz aktualnego orzecznictwa Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości. Przygotowane propozycje zmian dotyczą przepisów o czasie pracy, BHP oraz norm w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu.

Orzeczenie Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości w sprawie Jaeger wymusza wprowadzenie zmian w art. 151 kodeksu pracy w zakresie ustalenia relacji między dyżurem pełnionym przez pracownika w miejscu pracy a czasem pracy. Zdaniem ETS czas dyżuru medycznego powinien być w całości wliczany do czasu pracy, pod warunkiem że lekarz był zobowiązany w czasie dyżuru przebywać na terenie szpitala. W konsekwencji w projekcie nowelizacji znalazło się rozwiązanie, zgodnie z którym czas dyżuru wlicza się do czasu pracy, jeżeli był on pełniony w miejscu wykonywania pracy.

Czas dyżuru będzie traktowany tak jak normalny czas pracy niezależnie od tego, czy w tym czasie pracownik faktycznie wykonywał swoją pracę, czy tylko był w gotowości do jej świadczenia.

- To zasadnicza zmiana, bowiem zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami art. 151kodeksu pracy czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy

- podkreśla Anna Pabisiak, radca prawny w kancelarii Wojewódka & Pabisiak.

Autorzy projektu nie proponują zmian w zakresie zasad rekompensowania pracownikowi czasu dyżuru, jeżeli przypada on poza miejscem wykonywania pracy. Zatem w dalszym ciągu pracownik w takim przypadku ma mieć prawo do czasu wolnego lub gwarantowanego wynagrodzenia.

Projekt przewiduje poważne zmiany w zasadach wprowadzania u poszczególnych pracodawców wydłużonych okresów rozliczeniowych czasu pracy. Dłuższe niż sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe będą mogli wprowadzać w swoich firmach pracodawcy, u których działają związki zawodowe.

Wydłużenie okresów rozliczeniowych w najwyższym dopuszczanym przez prawo zakresie będzie możliwe tylko na podstawie układu zbiorowego pracy.

Jeżeli rozwiązanie to zostanie uchwalone przez Sejm, pracodawcy prowadzący działalność rolniczą, hodowlaną, a także w ochronie osób i pilnowaniu mienia - aby stosować wydłużone okresy rozliczeniowe - będą musieli uzyskać zgodę związków zawodowych wyrażoną w treści obowiązującego w firmie układu zbiorowego pracy.

Resort pracy zaproponował także zmiany przepisów regulujących kwestie równego traktowania pracowników w zatrudnieniu. Zapowiadane zmiany mają charakter porządkowy i doprecyzowujący. Zmienione mają być definicje molestowania seksualnego i definicja dyskryminacji pośredniej. Przygotowane rozwiązania bardzo zbliżają treść przepisów kodeksu pracy do treści dyrektywy 2002/73/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 23 września 2002 roku.

- Nowością jest to, że projekt nowelizacji w sposób bezpośredni przewiduje ochronę przed działaniami pracodawcy przysługującą również pracownikowi, który udzielił w jakikolwiek sposób wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień należnych osobie molestowanej. Dzięki temu w sądach osoby dyskryminowane łatwiej będą mogły dochodzić swoich roszczeń