Firma nie może dać wypowiedzenia ani inaczej rozwiązać umowy z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym. Ściślej mówiąc - zakaz obowiązuje od dnia złożenia wniosku o urlop do czasu jego zakończenia. Rozstanie jest dozwolone w tym czasie tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu albo gdy pracownica sama na to zasłużyła, naruszając podstawowe obowiązkowe służbowe. Wtedy jest usprawiedliwiona nawet dyscyplinarka. Wynika tak z art. 1861 kodeksu pracy.
Kodeksowy zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy z osobą korzystającą z urlopu wychowawczego wiąże wszystkich pracodawców. Najbardziej doskwiera jednak zatrudniającym maksymalnie 19 pracowników. A to dlatego, że poza wskazanymi sytuacjami nie wolno im jej zwolnić. Powtórzmy więc, że mogą się z nią rozstać wyłącznie, gdy: ¦ nastąpiło ogłoszenie upadłości lub likwidacji firmy, ¦ dochodzi do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy. W innych wypadkach mały zakład nie może się pozbyć kobiety na urlopie wychowawczym. Nawet jeśli np. likwiduje jej stanowisko czy dział, do którego należy. Musi poczekać, aż wróci z urlopu. Dopiero wówczas przestaje być chroniona i wolno jej wręczyć wypowiedzenie.
O wiele prościej jest zwolnić pracownicę na wychowawczym zakładowi zatrudniającemu co najmniej 20 pracowników. Podlega on bowiem pod ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.). W trakcie takich redukcji gwarancje zatrudnienia są bowiem osłabione.
Uderza to bezpośrednio w kobiety przebywające w tym czasie na urlopach wychowawczych, co potwierdził ostatecznie Sąd Najwyższy w uchwale z 15 lutego ubiegłego roku (II PZP 13/05). W świetle tego orzeczenia możliwe jest bowiem zwolnienie młodej mamy z przyczyn jej niedotyczących, np. ekonomicznych, organizacyjnych czy technologicznych.
Zatrudniający przynajmniej 20 osób zwalnia grupowo z przyczyn niedotyczących pracowników, gdy w ciągu 30 dni musi odejść, za wypowiedzeniem lub porozumieniem, minimum 10 osób z zakładu zatrudniającego do 100 pracowników, 10 proc. załogi - w firmie od 100 do 300pracowników, 30 osób - gdy zatrudnienie przekracza 300 osób. Urlop wychowawczy nie broni wtedy ani przed wypowiedzeniem definitywnym, ani zmieniającym.
