[b]W spółce jest zatrudnionych w przeliczeniu na etaty 58,25 osoby, z tego 4 etaty zajmują niepełnosprawni, na których firma otrzymuje dofinansowanie z PFRON. Czy otrzyma dodatkowe pieniądze, jeśli któryś z obecnych pracowników przyniesie zaświadczenie o niepełnosprawności, czy też musi to być osoba nowo zatrudniona?[/b]
[i] [b]Odpowiada Krzysztof Topolewski, adwokat z kancelarii P. J. Sowisło & Topolewski:[/b][/i]
Od 1 stycznia 2010 r. zmieniły się zasady udzielania pracodawcom dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Zgodnie z treścią art. 68g [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=E854407EDCAFAAC79C354BB59D7B521E?id=257066]ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.)[/link] w tym roku dofinansowanie przysługuje pracodawcy, który zatrudnia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy co najmniej 25 pracowników, oraz pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc. lub pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej.
Miesięczne dofinansowanie przysługuje do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON.
Problem interpretacyjny pojawił się w związku z art. 26b ust. 4 ustawy, w świetle którego aby otrzymać dofinansowanie na nowo zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego, pracodawca prowadzący działalność gospodarczą musi wykazać wzrost netto zatrudnienia ogółem i wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych.
Należy jednak zwrócić uwagę, iż przepis ten dotyczy tylko tych pracowników, z którymi pracodawcy nie łączył wcześniej stosunek pracy, a nie tych, którzy są już zatrudnieni i w ciągu trwającego stosunku pracy stali się niepełnosprawni.
W takim wypadku, aby uzyskać dofinansowanie na wynagrodzenie dla pracownika, pracodawca powinien zgłosić danego niepełnosprawnego do ewidencji PFRON zgodnie z treścią art. 26b ust. 1 ustawy.
