W magazynach na jednej zmianie pracuje czasami nawet 30 osób. Jak mają odpowiadać?
Niestety, w tym wypadku nie można podpisać umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Pozostaje zatem rozważyć możliwość indywidualnego powierzenia mienia, ale w tej sytuacji pojawią się trudności ze sprawowaniem pieczy nad nim. Dlatego podpisanie umowy o indywidualnej odpowiedzialności materialnej będzie nieskuteczne i za szkodę w mieniu pracownik odpowie na zasadach ogólnych. Warto zatem zastrzec w umowie o pracę z zatrudnionymi, że jednym z ich obowiązków jest sprawowanie pieczy nad mieniem pracodawcy. Przy odpowiedzialności na zasadach ogólnych trzeba udowodnić m.in. winę, a dzięki takim postanowieniom będzie to prostsze.
Pracownicy salonu podpisali trzy odrębne umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Pierwsza dotyczy pieniędzy, druga mebli, a trzecia (podpisana tylko przez kierownika i zastępcę) sprzętu rtv. Czy to prawidłowe rozwiązanie?
Warto się zastanowić, czy pieniądze i meble muszą być przedmiotem odrębnych umów, jeżeli krąg osób nimi objętych jest taki sam. Z pewnością warto wyodrębnić sprzęt rtv, bo taką umowę podpiszą tylko kierownik i zastępca.
Pracownicy magazynu i handlowcy nieprawidłowo wystawiają zamówienia i efekt jest taki, że do klienta dociera zły towar. Wówczas transport wraca do firmy i ponownie jedzie do klienta. Koszt benzyny nie byłby odczuwalny, gdyby takie sytuacje nie zdarzały się nagminnie. Jak ukarać pracowników za taką szkodę?
Można pociągnąć ich do odpowiedzialności na zasadach ogólnych, tj. za nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych. Oznacza to, że przy winie umyślnej zatrudnieni zapłacą za całą szkodę, a przy nieumyślnej – nie więcej niż trzy miesięczne pensje. Wcześniej jednak czytelnik musi udowodnić szkodę, winę oraz związek przyczynowy między nimi. Na przyszłość warto pokusić się o sporządzenie szczegółowej procedury wystawiania zamówień, a jej przestrzeganie wpisać do podstawowych obowiązków pracownika.
