Jeśli układ zbiorowy przewiduje, że zasady wypłaty jakichś świadczeń, np. nagrody jubileuszowej, mogą ulec uchyleniu w razie niezadowalającej sytuacji ekonomicznej firmy, nie wolno ci samodzielnie zaprzestać wypłaty – uchwalił Sąd Najwyższy 22 lutego 2008 r. (I PZP 12/07). Z postanowienia takiego wynika tylko tyle, że w razie twoich trudności finansowych możecie zasiąść za stołem i zacząć rozmowy w sprawie zmniejszenia danego składnika pensji czy jego zupełnego uchylenia.