Reklama

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę nawet sms-em

Tylko wypowiedzenie umowy o pracę przez jedną ze stron wymaga zachowania formy pisemnej. W przypadku porozumienia, dopuszczalna jest każda inna, która wyraża zgodną wolę stron.

Aktualizacja: 08.07.2018 10:52 Publikacja: 08.07.2018 00:01

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę nawet sms-em

Foto: Adobe Stock

- Pracownik sam zaproponował (w mailu wysłanym z urlopu) rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron bezpośrednio po zakończeniu wolnego. Szef, także mailowo, zaakceptował tę ofertę. Po miesiącu pracownik wniósł pozew i zażądał odszkodowania w wysokości pensji za okres wypowiedzenia. Twierdzi, że firma naruszyła formalne wymogi zwolnienia, ponieważ porozumienie stron o rozwiązaniu stosunku pracy nie zostało zawarte na piśmie. Czy ma rację i szanse na odszkodowanie? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Krzysztof Sikora, Mateusz Mintzberg: Koniec tymczasowości – kontrola inwestycji zagranicznych (FDI) na stałe w Polsce
Reklama
Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Reklama
Reklama
Reklama