Roszady w rządzie wstrzymają zmiany w prawie pracy

– Mamy nadzieję, że zmiany w rządzie i przeniesienie działu praca z Ministerstwa Rozwoju do Ministerstwa Rodziny nie spowolnią procesu legislacyjnego. Jesteśmy w trakcie prac nad dwoma bardzo ważnymi nowelizacjami prawa pracy, tj. regulacją pracy zdalnej i badaniem trzeźwości pracowników. Były zapowiedzi kolejnych inicjatyw, np. dotyczących zatrudniania cudzoziemców – zauważa Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan. I dodaje: – Istotne jest umożliwienie przedsiębiorcom jak najszybszego zapoznania się z ostatecznymi rozwiązaniami, szczególnie o pracy zdalnej. Dobrze żeby firmy wiedziały, czego mogą się spodziewać w 2022 r. Przyszłe regulacje będą wymagały przeprowadzenia konsultacji na poziomie każdej z firm, ustalenia i uwzględnienia kosztów, dostosowania się do nowych wymagań BHP. Proces oprzyrządowania i wdrażania pracy zdalnej będzie często pracochłonny.

– Projekty o pracy zdalnej, badaniu trzeźwości czy ułatwieniach w zatrudnianiu cudzoziemców odpowiadają na aktualne zapotrzebowanie biznesu i nie można z nimi zwlekać – komentuje Agata Mierzwa z praktyki prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, partner w DZP. – Gdyby się okazało, że po zmianach w rządzie te nowelizacje trafią do kosza, byłoby to bardzo złym rozwiązaniem i zaprzepaszczeniem wielu miesięcy pracy i konsultacji tych zmian.