BLACK WEEKS
Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
W jakim czasie i trybie przejęty pracownik może rozwiązać umowę o pracę
W ciągu dwóch miesięcy od przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, przejęci pracownicy mogą rozwiązać umowę za 7-dniowym uprzedzeniem. To odejście ma dla nich skutki, jakby zostali zwolnieni za wypowiedzeniem.
- Nasz zakład pracy został przejęty w trybie art. 231 kodeksu pracy. Zamierzam skorzystać z możliwości rozwiązania umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem. Czy wiążą się z tym jakieś negatywne skutki dla mnie jako pracownika? Czy będę miał prawo do odprawy? W jaki sposób będzie uregulowana kwestia zasiłku dla bezrobotnych? – pyta czytelnik.
Kwestie przejęcia zakładu pracy reguluje art. 231 kodeksu pracy. Jest to instytucja prawa pracy, na mocy której w prawa i obowiązki strony umowy o pracę wstępuje inny pracodawca.
Pozostało 86% artykułu
