Umowa próbna możliwa także po stażu

Zatrudniając osobę, która wcześniej odbywała w firmie staż dla bezrobotnych, można zastosować umowę o pracę na okres próbny.

Aktualizacja: 15.10.2017 06:01 Publikacja: 14.10.2017 16:00

Umowa próbna możliwa także po stażu

Foto: Fotolia.com

Jednym z instrumentów rynku pracy jest staż dla osób bezrobotnych. Mianem stażu określa się nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Do odbycia stażu starosta może kierować osoby, które znajdują się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Co do zasady staż ten może trwać do sześciu miesięcy. Jedynie w przypadku bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30. roku życia, okres stażu może wynosić nawet 12 miesięcy.

Pozostało jeszcze 83% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Materiał Promocyjny
Lenovo i Motorola dalej rosną na polskim rynku