Reklama
Rozwiń

Umowa próbna możliwa także po stażu

Zatrudniając osobę, która wcześniej odbywała w firmie staż dla bezrobotnych, można zastosować umowę o pracę na okres próbny.

Aktualizacja: 15.10.2017 06:01 Publikacja: 14.10.2017 16:00

Umowa próbna możliwa także po stażu

Foto: Fotolia.com

Jednym z instrumentów rynku pracy jest staż dla osób bezrobotnych. Mianem stażu określa się nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Do odbycia stażu starosta może kierować osoby, które znajdują się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Co do zasady staż ten może trwać do sześciu miesięcy. Jedynie w przypadku bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30. roku życia, okres stażu może wynosić nawet 12 miesięcy.

Pozostało jeszcze 83% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego