Aktualizacja: 17.05.2017 12:20 Publikacja: 18.05.2017 06:30
Foto: Fotolia.com
Usprawiedliwiona nieobecności pracownika daje możliwość zatrudnienia innej osoby na umowę o pracę na czas określony w celu zastępstwa. Zasadą jest, że ta osoba powinna wykonywać czynności nieobecnego pracownika. Czy można jej jednak powierzyć inną pracę na 3 miesiące, jeżeli wymagają tego potrzeby pracodawcy, a nowe zadania są zgodne z jej kwalifikacjami?
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
