Odejście po przejęciu firmy a żądanie odszkodowania

Jeśli pracownik po przejściu zakładu na innego pracodawcę rozwiąże umowę za 7-dniowym uprzedzeniem, nie dochodzi do skrócenia okresu wypowiedzenia. Tym samym nie przysługuje mu roszczenie z tego tytułu.

Publikacja: 21.03.2017 01:00

Odejście po przejęciu firmy a żądanie odszkodowania

Foto: 123RF

- Po przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę nasz pracownik odszedł z pracy za tzw. 7-dniowym uprzedzeniem. Obecnie domaga się odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia. Czy jego żądanie jest zasadne? – pyta czytelnik.

Nie. W opisanym przypadku takie uprawnienie nie przysługuje.

Pozostało 91% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?