Aktualizacja: 25.10.2016 07:00 Publikacja: 25.10.2016 07:00
Foto: 123rf
Czy pracodawca ma obowiązek zgodzić się na indywidualny rozkład czasu pracy?
Joanna Basińska: Jak wynika z art. 142 k.p., pracodawca nie ma takiego obowiązku. Indywidualny rozkład czasu pracy musi ustalić jedynie na wniosek pracownika należącego do kościoła lub innego związku wyznaniowego, aby umożliwić mu obchodzenie świąt przypadających w określonym dniu każdego tygodnia. Poza tym można oczekiwać od pracodawcy elastyczności w tej kwestii np. z powodu trudnej sytuacji rodzinnej lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
