Aktualizacja: 11.10.2016 06:30 Publikacja: 11.10.2016 06:30
Foto: 123RF
Przepis rozporządzenia MPiPS z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (dalej: rozporządzenie składkowe), dotyczący minimalnej podstawy składek ZUS za pracowników oddelegowanych został zmieniony od 1 października 2016 r. Od tego dnia podstawę składek stanowi rzeczywiście osiągnięty przychód, nawet jeśli będzie niższy od wymaganego do tej pory minimum.
Pracodawcy bardzo często podejmują decyzję o oddelegowaniu pracownika do pracy do innego miejsca – zarówno w kraju, jak i za granicą. Choć przepisy prawa pracy nie definiują pojęcia oddelegowania, przyjęta została zasada, że termin ten należy odnieść do sytuacji, w której podwładny wykonuje pracę w innym miejscu, na podstawie podpisanego porozumienia z pracodawcą lub poprzez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
