Aktualizacja: 13.08.2016 15:01 Publikacja: 13.08.2016 13:00
Foto: 123RF
Standardem, do którego dąży przeważająca część zatrudnionych, to praca od poniedziałku do piątku w stałych godzinach z gwarantowanymi wypoczynkami dobowymi, tygodniowymi oraz wolnymi niedzielami i świętami. Jednak przepisy dopuszczają świadczenie pracy w niedzielę i święta. Nie jest to podyktowane kaprysem pracodawcy, tylko potrzebami wynikającym ze specyfiki prowadzonej działalności czy przyjętej organizacji pracy. Trudno sobie bowiem wyobrazić, że na czas niedziel i świąt zamykane byłyby wszystkie szpitale, zakłady hotelarskie czy jednostki gospodarki komunalnej. Praca w niedziele i święta dopuszczalna jest również w transporcie i komunikacji, przy pilnowaniu mienia czy przy pracach koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. Warto przypomnieć, że za pracę w niedzielę i święto uważa się wykonywanie obowiązków pracowniczych między godziną 6 w tym dniu a godziną 6 dnia następnego – chyba że u danego pracodawcy została wyznaczona inna godzina.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
