Równoważny system czasu pracy: minimalnej liczby dni wolnych nie da się obejść

Planując pracę pracowników nie wystarczy zachowanie zgodności z liczbą dzienną godzin pracy i z wymiarem czasu pracy dla danego okresu rozliczeniowego.

Aktualizacja: 05.08.2016 09:01 Publikacja: 05.08.2016 02:00

Równoważny system czasu pracy: minimalnej liczby dni wolnych nie da się obejść

Foto: 123RF

Stosujemy równoważny system czasu pracy w miesięcznych okresach rozliczeniowych. Latem zwykle pracujemy znacznie krócej w ciągu dnia, nie zmniejsza się jednak liczna dni pracy w tygodniu (pracujemy od poniedziałku do soboty). Czy możemy zaplanować pracownikom pracę po mniej niż 8 godzin dziennie, ale zasadniczo 6 dni w każdym tygodniu? Liczba godzin pracy zgadzałaby się z wymiarem czasu pracy dla sierpnia. – pyta czytelnik.

Planując pracę pracowników nie wystarczy zachowanie zgodności z liczbą dzienną godzin pracy i z wymiarem czasu pracy dla danego okresu rozliczeniowego. Niezbędne jest również zapewnienie odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy. Planowanie czasu pracy w sposób przedstawiony przez czytelnika byłoby sprzeczne z tą zasadą.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Materiał Promocyjny
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń