Równoważny system czasu pracy: minimalnej liczby dni wolnych nie da się obejść

Planując pracę pracowników nie wystarczy zachowanie zgodności z liczbą dzienną godzin pracy i z wymiarem czasu pracy dla danego okresu rozliczeniowego.

Aktualizacja: 05.08.2016 09:01 Publikacja: 05.08.2016 02:00

Równoważny system czasu pracy: minimalnej liczby dni wolnych nie da się obejść

Foto: 123RF

Stosujemy równoważny system czasu pracy w miesięcznych okresach rozliczeniowych. Latem zwykle pracujemy znacznie krócej w ciągu dnia, nie zmniejsza się jednak liczna dni pracy w tygodniu (pracujemy od poniedziałku do soboty). Czy możemy zaplanować pracownikom pracę po mniej niż 8 godzin dziennie, ale zasadniczo 6 dni w każdym tygodniu? Liczba godzin pracy zgadzałaby się z wymiarem czasu pracy dla sierpnia. – pyta czytelnik.

Planując pracę pracowników nie wystarczy zachowanie zgodności z liczbą dzienną godzin pracy i z wymiarem czasu pracy dla danego okresu rozliczeniowego. Niezbędne jest również zapewnienie odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy. Planowanie czasu pracy w sposób przedstawiony przez czytelnika byłoby sprzeczne z tą zasadą.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.

99zł za rok.
Bądź na bieżąco! Czytaj ile chcesz!

Subskrybuj
gazeta
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Materiał Promocyjny
Lenovo i Motorola dalej rosną na polskim rynku