Aktualizacja: 28.07.2016 05:50 Publikacja: 28.07.2016 05:50
Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek
Problem z praktyki Załoga zażądała podwyżki płac o 500 złotych i w zakładzie rozpoczął się spór zbiorowy. Rozmowy między pracodawcą i związkiem zawodowym nie przyniosły rezultatu. Związek rozpoczął strajk i zażądał większych podwyżek, tj. o 800 zł. Czy związek mógł tak postąpić?
Konflikty między załogą i pracodawcą rozstrzyga się w tzw. sporach zbiorowych. Spór rozpoczyna się w dniu, w którym związek zawodowy wystąpi do pracodawcy z określonymi żądaniami. W zgłoszeniu związkowcy muszą w miarę precyzyjnie określić, czego konkretnie oczekują od pracodawcy. Przepisy nie określają jednak wprost, czy w trakcie sporu związek zawodowy może swobodnie modyfikować swoje żądania.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
