Aktualizacja: 12.07.2016 07:52 Publikacja: 12.07.2016 07:00
Foto: 123RF
Lesław Kinal, starszy specjalista, Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu
Foto: materiały prasowe
Foto: Rzeczpospolita
Podpisujemy z pracownikiem umowę od 1 lipca br. do 31 maja 2017 r. Jest to pierwsza umowa po zmianach. Wcześniej ta osoba pracowała u nas od 24 kwietnia 2013 r. do 17 czerwca 2015 r. (tj. 2 lata, 1 miesiąc i 24 dni). Jaki okres wypowiedzenia wpisać w umowie? Czy będą to trzy miesiące z uwagi na wcześniejsze zatrudnienie plus nowa umowa, co da nam łącznie ponad 3 lata tzw. stażu zakładowego? Czy raczej powinniśmy zapisać 1 miesiąc, ponieważ 3 lata pracy upłynie dopiero w kwietniu 2017 r.?
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
