Nie można jednocześnie żądać przywrócenia do pracy i odszkodowania za wadliwe zwolnienie

Nie można jednocześnie domagać się odszkodowania za prawnie wadliwe rozwiązanie stosunku pracy i przywrócenia do pracy. Roszczenia te wzajemnie się wykluczają. Każde z nich wymaga dokonania odmiennej subsumpcji. W przypadku oceny wyłącznie odszkodowania nie ma potrzeby rozważania możliwości i celowości dalszego zatrudnienia pracownika.

Publikacja: 05.07.2016 06:10

Foto: 123RF

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 16 lipca 2015 r. (II PK 169/14).

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 98% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. "Trudno to wszystko śledzić"
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Materiał Promocyjny
Bank Pekao nagrodzony w konkursie The Drum Awards for Marketing EMEA za działania w Fortnite
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025